Un estudio de la consultora Manpower refleja que 7 de cada 10 organizaciones ya están contratando o planificando incorporar personal especializado para cubrir empleos verdes
El empleo verde está siendo un sector en continuo crecimiento en este siglo XXI. Las nuevas políticas de sostenibilidad ambiental y consensos sociales han provocado que el aspecto medioambiental se sitúe en el centro de la opinión pública. Esto ha repercutido en todos los ámbitos, también en el empresarial, adquiriendo una gran relevancia.
Esta evolución ha propiciado un cambio de paradigma en el que el mercado laboral verde ha experimentado un crecimiento significativo. Las empresas necesitan cada vez cubrir más puestos ESG (Ambiental, Social y Gobierno por sus siglas en ingles), totalmente imprescindibles para mantenerse a la vanguardia de un mercado que así lo demanda. En los próximos años, relacionado de manera directa con la transición ecológica, se prevé la generación de alrededor de 30 millones de empleos verdes en todo el mundo, apunta Naciones Unidas.
Sin embargo, el sector de la empresa se enfrenta a serias complicaciones a la hora de atraer este tipo de perfiles. En esta consideración, resultan llamativos los datos que ofrecía la CEOE en 2024. El 78% de las empresas tiene dificultades a la hora de incorporar talento ESG, con una demanda que se ha intensificado y la cual se prevé que no pare de crecer.
Perfil profesional:
Existen multitud de perfiles acordes a la demanda en empleos verdes. Candidaturas con ingenierías, dirección de empresas, ciencias ambientales etc., son solicitadas en los empleos directamente relacionados con la ecología. Sin embargo, no hay una única vía para acceder al empleo verde.
Además de los perfiles específicos, se ha identificado la necesidad de perfiles llegados de otros sectores, pero con formación específica en la materia. De esta manera, talento surgido en otras áreas puede especializarse en el ámbito de la sostenibilidad. Según explica Iberdrola, la formación verde necesaria para un trabajo determinado consiste en la especialización medioambiental dentro de un sector, por lo que perfiles de otros sectores pueden también acceder a este mercado.
Por esta razón, el completar un perfil profesional con una formación en empleo verde puede resultar altamente beneficioso. Esta especialización contribuirá a abrir las puertas en un sector al alza y con necesidad de talento. Un área en expansión donde las oportunidades de desarrollo y crecimiento son reales, tanto en un marco nacional como internacional. Según datos del Foro Económico Mundial, son la UE, China, India, EEUU y Brasil, los mayores demandantes de estos profesionales.
El empleo verde es hoy el presente del mercado. Un presente con necesidad de personal y un escenario de oportunidades en ascenso. Por este motivo, la transición ecológica no solo supone una mejora en la calidad de vida de las personas, sino que está conformando un mercado cualificado, innovador y ayudando a que el sector empresarial esté más conectado que nunca con las demandas y preocupaciones sociales.
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