Con el objetivo de alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en abril de 2021 entraron en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Desde Margube, os recordamos que todas las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla están obligadas desde el pasado lunes 7 de marzo de 2022, a tener su plan de igualdad correctamente elaborado y registrado en el REGCON del Ministerio de Trabajo.
A pesar de la obligatoriedad, son muchas las empresas que todavía no cuentan con un plan de igualdad. En consecuencia, se están realizando inspecciones de trabajo para comprobar la correcta implantación y registro de los Planes de Igualdad, así como su correspondiente adaptación a la normativa vigente en los casos en los que ya se contaba con uno.
¿Cuáles son las obligaciones de mi empresa?
- Las empresas con una plantilla igual o superior a 50 personas trabajadoras deberán realizar el plan de igualdad completo que incluya además el Registro salarial, la Auditoría Retributiva y el protocolo de acoso sexual y por razón de género.
- Las empresas con una plantilla inferior a 50 personas trabajadoras deberán contar con el Registro salarial y el protocolo de acoso sexual y por razón de género.
¿Qué ocurre si no cumplo con la normativa?
El incumplimiento de esta normativa es una infracción tipificada en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considerada como “infracción muy grave” que puede incurrir en:
- Sanciones económicas de hasta 187.515 euros.
- Pérdida de subvenciones y ayudas, bonificaciones y cualquier beneficio derivado de la aplicación de los programas de empleo.
- Exclusión automática del acceso a programas de empleo de seis meses a dos años.
¡En Margube podemos ayudarte!
Gracias a nuestro personal especializado en desarrollar proyectos de igualdad y nuestra metodología flexible elaboramos, implantamos y registramos correctamente el Plan de Igualdad en tu empresa.
Te ofrecemos distintos servicios para dar respuesta a tus necesidades:
- Contamos con personal experto homologado por Emakunde para la elaboración del Diagnóstico y Plan de Igualdad de tu empresa.
- Podemos realizar el registro salarial y auditorías retributivas.
- Realizamos protocolos de acoso sexual y por razón de género.
- Impartimos acciones formativas en materia de igualdad para sensibilizar y formar a tu plantilla.
- En caso de que seas tu quien decidas tomar las riendas de este proyecto, contamos con un servicio de asesoramiento y talleres prácticos para acompañarte durante todo el proceso de elaboración e implantación del Plan de Igualdad de tu empresa.
- Llevamos a cabo auditorías de Igualdad, trabajando los diferentes contextos y departamentos; lenguaje inclusivo, revisión de políticas de contratación, planes de igualdad completos, etc.
- Otros…
Si necesitas más información o tienes cualquier duda puedes ponerte en contacto con:
- Aída González: 747 486 080 // 943 202 818 // a.gonzalez@margube.com
